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甘為社會作貢獻(xiàn)
——中國二冶集團(tuán)熱心履行社會責(zé)任促和諧
    發(fā)布日期:2014-11-27
□ 任 偉
2014年中國二冶集團(tuán)把履行社會責(zé)任與科學(xué)發(fā)展,轉(zhuǎn)型升級,改革創(chuàng)新緊密結(jié)合起來,發(fā)揚(yáng)“一天也不耽誤,一天也不懈怠”的工作作風(fēng),銳意改革創(chuàng)新,強(qiáng)化精益管理,管理效率和管理效益明顯提升。勇于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任,以國有企業(yè)的良好姿態(tài),支持民生工程建設(shè),熱心參與社會公益事業(yè),用實際行動回報社會、造福社會,為促進(jìn)社會穩(wěn)定、和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
中國二冶集團(tuán)積極開展“送溫暖”活動,為困難職工解決實際問題,每逢元旦春節(jié)等重大節(jié)日,中國二冶黨政工都深入困難職工家中走訪慰問,為困難職工發(fā)放慰問金和慰問品。同時,開展了“金秋助學(xué)”活動、暑期慰問一線員工等活動,讓廣大職工感受到了企業(yè)的溫暖,今年暑期集團(tuán)公司共為一線參戰(zhàn)職工送出價值6.8萬元的防暑降溫慰問品。為緩解全社會的就業(yè)壓力,中國二冶每年積極招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,盡最大努力吸收就業(yè),今年中國二冶集團(tuán)共招收新大學(xué)生50余名。為穩(wěn)定人才隊伍,編制了人才發(fā)展規(guī)劃,分層次進(jìn)行了員工職業(yè)生涯培訓(xùn)規(guī)劃,培養(yǎng)和造就了一批優(yōu)秀青年骨干和生產(chǎn)骨干,使人才隊伍建設(shè)工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。 中國二冶還積極參加社會公益事業(yè),在國家重大自然災(zāi)害和關(guān)鍵時刻發(fā)揮著央企的“頂梁柱”作用,承擔(dān)了新疆地區(qū)保障房及高架橋、銀川二中、固陽翡翠城、包頭校安工程、寧夏固原市火車站大橋、包頭至固陽供水管線、包頭市北梁棚戶區(qū)搬遷改造安置房、米蘭春天和萬和城房地產(chǎn)項目后續(xù)工程等一大批關(guān)系民生工程的建設(shè)。中國二冶還與蒙古族小學(xué)建立了長期的互幫互助關(guān)系,主動為貧困孩子送書籍,為學(xué)校維修電路。積極主動幫扶固陽等老少邊窮地區(qū),幫助當(dāng)?shù)亟鉀Q實際問題。在包頭市爭創(chuàng)文明單位、黨員進(jìn)社區(qū)、春季植樹等多項社會活動中,中國二冶顧全大局,勇挑重?fù)?dān),體現(xiàn)了央企的責(zé)任意識。 特別是在2013年年底,因內(nèi)蒙古九合置業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司(以下簡稱九合置業(yè))名下涉及到昆區(qū)管轄區(qū)內(nèi)的米蘭春天、萬和城項目,因停工而引發(fā)業(yè)主維權(quán)和農(nóng)民工討薪事件后,按照包頭市委、市政府屬地解決九合置業(yè)問題的要求,昆區(qū)區(qū)委、區(qū)政府高度重視,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭,成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組,責(zé)成3名縣級干部專職負(fù)責(zé),抽調(diào)專人落實兩個項目的復(fù)工事宜,并邀請業(yè)主代表全程參與監(jiān)督管理,最終確定中國二冶集團(tuán)作為續(xù)建企業(yè)。中國二冶集團(tuán)按照昆區(qū)區(qū)委、區(qū)政府的要求,本著維護(hù)老百姓切身利益和社會穩(wěn)定的原則,積極主動承擔(dān)了這兩個項目的續(xù)建任務(wù),今年